滨州学院

2022届毕业生校园招聘月实施方案

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，根据《教育部办公厅关于开展2022届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》（教学厅函〔2021〕34号）及《山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于开展2022届山东省高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》、《山东省教育厅关于做好“寒冬送暖 就业先行”高校师范类毕业生校园招聘月系列活动的通知》要求，为进一步做好我校2022届毕业生就业工作，积极开展“我为群众办实事”活动，聚力增效促进毕业生就业，我校决定组织开展2022届毕业生校园招聘月系列活动(以下简称“校园招聘月”系列活动)，具体方案如下：

1. 时间安排

2021年11月25日至12月25日

2. 参加范围

滨州学院2022届毕业生、2021届未落实就业单位毕业生

3. 工作内容

1. 组织校园招聘会

1. 线上线下结合举行招聘会。

（1）招生就业处牵头组织开展滨州学院空中双选会（11-12月专场）。根据疫情防控要求，适时举行线下招聘会。各二级学院要发动学生，积极参加学校组织的线上线下招聘会。

（2）各二级学院在“校园招聘月”系列活动期间，积极联系就业单位，线上线下结合，至少开展3次以上专场招聘会。

2、广泛搜集招聘信息，精准及时推送毕业生。

（二）积极开展就业创业指导与服务

1、开展“勇担使命.筑梦青春”就业引领系列活动。即开展“就业之星”事迹材料征集、“就业之星”宣讲、“我的求职经历”征文、青春创业讲堂、优秀企业家、校友进校园等系列活动，发挥就业学生朋辈引领作用，引导学生树立正确就业观念，营造浓厚就业氛围。

2、开展就业技能提升系列活动。面向2022届毕业生开展职业生涯规划设计大赛、简历制作设计大赛、模拟面试大赛等赛事，以赛促技，提高毕业生就业竞争力。

3、开展“六个一”就业辅导系列活动。面向2022届毕业生开展一次就业形势报告会、一次就业政策宣讲会、一次就业手续办理讲解答疑会、一次就业心理团体辅导课、一次求职简历制作专题辅导会、一次模拟面试礼仪专题辅导会。

各二级学院作为本次招聘月活动实施主体，结合本院实际和需求选择1-2项就业指导与服务活动组织开展，在观念引导、技能提升、引领服务等方面下功夫，做实做深，促进毕业生尽快尽早就好业。

4. 工作要求

（一）加强组织实施。“校园招聘月”系列活动是就业工作的重要环节，各二级学院要有计划有步骤地组织实施、抓好落实。严格落实疫情防控相关要求，制定好实施方案和应急预案。严格审核用人单位资质、招聘信息发布，严禁招聘环节中的就业性别歧视，确保招聘信息的合法性、真实性、有效性。要做好招聘单位的接待服务工作， 确保力促毕业生更充分、更高质量就业。

活动预告表（附件1）提前一天报招生就业处就业指导中心，挂招生就业处网站及滨州学院就业指导中心微信公众号推送，方便学生了解参与。根据活动开展情况，将采取抽查、实地调研等方式对各二级学院工作推进、活动成效等进行抽查摸排，适时通报。

（二）提升工作实效。“校园招聘月”系列活动情况作为2022届毕业就业考核内容之一，各二级学院要以提高学生满意度和获得感为导向，创新方式方法，确保“校园招聘月”系列活动有抓手、有特色、载体实、能落地，取得实实在在的成效，杜绝工作简单化、走形式、浮于表面。活动新闻及图片及时上交招生就业处就业指导中心，便于及时予以全校推送宣传。

 “校园招聘月”系列活动工作方案、总结，附活动成效照片，于12月30日前加盖学院公章，纸质版交至行政南楼403室，电子版发送至邮箱bzjiuye3190150@163.com。

（三）加大宣传推广。各二级学院要及时总结、宣传推广经验亮点、特色做法和服务成效，不断扩大影响力。

招生就业处

2021年11月18日